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HR:如何處理用辭職來要挾漲工資的

發布時間:2020-11-6  閱讀次數:120次

如何處理用辭職來要挾漲工資的

如今社會就是一個看錢的社會,找到高工資的工作就會跳槽,或者要求公司給他漲工資,如果不漲就會以辭職來要挾

對于這種以“逼宮”式來要求加工資,處理起來確實有難度,下面幫大家分享幾個處理類似事情的方法。

就是對提出這個要求的員工,進行一個工資水平的確認,如果確實低于平境外水平和行業水平,與其價值不匹配,本

就應該給人家漲,作為HR,應該盡我們職責,想辦法給人家漲上去,讓整體工資水平達到平衡狀態,同時做好預防引

起其他人員的不滿,對于這樣的員工,只要我們合理調整其薪資,可以提高其積極性,同時利用漲工資的機會,讓這

樣的員工快速成長起來。

對于一些掌握著公司的核心技術,工資又已經很高了,這個時候,我們要特事特辦,如果有能代替的,直接替代掉,

如果沒有代替的,怕是我們HR朋友還得忍上一陳子,為了穩住其工作情緒不受影響,我們一邊培養替代的人,一邊做

安撫工作,能答應其要求的,就盡量滿足其要求,甚至可以超過他的預期,他要求漲1000,我們給他漲1200,但我

們必須做決定是用這個人還是不用這個人,如果用的話,就要給其增加一些工作,如果不用,就盡快找備用的人。

對于有一定技術含量,但也可以替代的崗位人員,走了怪可惜的,不讓他們走吧,又用這種“逼宮的方式”要挾,對于

這一部分人出現這種情況,我們還是應當先行做思想工作,找出問題的根源,是相互之間比的原因,還是自己有一些

看法等等,讓他認識到自己的價值,以及整個行業這個崗位實際的工資水平,讓其回歸到本來的價值層面,當然,如

果工作做不下來的話,我們也不排除滿足其辭職的愿望。

對于一些沒有技術含量,隨時能替代的崗位人員,如果其用這種方式提了來漲工資的話,說明其對自己的價值認識不

足,對自己沒有基本的判斷,我們沒有必要在這上面浪費時間。如果調薪不當,甚至還會引起大的風波,讓其他員工

知道了更不好辦,不像一些技術與核心崗位,如果有人搗亂說不公平,我們還有得解釋,針對這種崗位人員,就沒有

多少解釋的余地,做好善后工作就行了。常言說的好“打鐵還要自身硬”;談工資是每個職場人士都會經歷是事情,但

是往往很多職場人士薪資談判都很不順利,歸根結底還是自身價值不夠高,在公司沒有什么重要性;所以時常想著加

工資,還不如提高自身能力,讓自己成為公司的中流砥柱;到那時,薪資談判才有底氣和談判資格。










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